Identité

INDEX 2024 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Dans le cadre de l'obligation faite aux entreprises de veiller à l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail, plusieurs principes sont à respecter et notamment l'absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière.

 = 93/100

 Détails des résultats de nos indicateurs :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes (écart favorable aux femmes) : 20/20
• Indicateur écart de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les missions

Créée en 1995, pour notamment gérer trois établissements à Montrichard, l'Association au regard de son développement a obtenu l'agrément de son siège en Juillet 2010.

Exerçant des compétences conférées par la loi, notamment la loi n° 2002-2 de rénovation de l’action sociale, afin de venir en aide aux personnes handicapées, l’Association se doit de mettre en place une organisation pour prévenir les plus graves difficultés toujours possibles, et notamment celles qui pourraient être assimilées à des fautes.

L'offre de service

Au service des établissements et de l'Association, le siège développe :

-          La fonction de « Conseil et Assistance » auprès du Président et des instances de décision compte tenu des problèmes et procédures techniques à mettre en œuvre,

-          La fonction « Administrative » de préparation et d’exécution des décisions prises par les organismes dirigeants, pour agir dans les meilleures conditions de sécurité et de connaissances des affaires,

-          La fonction « Technique » d’études et de réalisation de projets relatifs à des restructurations d’équipements existants ou des nouveaux établissements répondant aux besoins existants sur le département,

-          La fonction « Finances » d’élaboration, suivi et contrôle des budgets, comptes administratifs, comptes de résultat et bilans, avec mise sous contrôle des actes financiers effectués par les différents établissements au nom de l’Association,

-          La fonction « Personnel » afin de prévenir et prendre en compte les demandes, besoins, revendications et situations litigieuses ou conflictuelles susceptibles d’apparaître au sein des structures placées sous l’autorité de l’Association.

L'équipe

-       un directeur général

-       une responsable des affaires financières

-       une responsable des ressources humaines

-       une responsable qualité et développement

-       une assistante de direction

-       une gestionnaire payes

-       deux agents comptables

-       une secrétaire

Les locaux

Pour répondre au mieux aux besoins et attentes de nos interlocuteurs le siège dispose de :

-       un vaste accueil
-       un espace pour les moments de convivialité
-       deux salles de réunion
-       un « open space » pour la comptabilité
-       cinq bureaux
-       des locaux d’archivage